Työnhakija + 50 v.

Yli 50-vuotias työnhakija

Varttuneemmilla työnhakijjoilla on osaamista, kokemusta ja elämän tuomaa perspektiiviä, mutta silti he törmäävät usein näkymättömään seinään, joka ei liity heidän kykyihinsä vaan työnantajien oletuksiin. Tutkimuksissa on toistuvasti havaittu, että työnantajat yliarvioivat iän merkityksen ja aliarvioivat kokemuksen arvon, ja pelkäävät, että vanhempi työntekijä ei esimerkiksi opi uusia järjestelmiä, vaikka todellisuudessa oppimiskyky ei katoa iän myötä. Työnantajat olettavat, että palkkatoiveet ovat korkeampia, vaikka moni kokeneempi työnhakija on valmis joustamaan, kunhan saa tehdä mielekästä työtä. Voi olla tunne, että nuorempi esihenkilö ei voisi johtaa vanhempaa työntekijää, vaikka todellisuudessa hyvä johtaminen ei ole iästä kiinni vaan kyvystä kohdata ihminen. Osa näistä ennakkoluuloista voi olla tiedostamattomiakin, eli syitä varttuneemman hakijan valitsematta jättämiseen ei sen kummemmin pohdita, on vain tunne, että joku nuorempi sopi tiimiin paremmin.

Suuri joukko motivoituneita, osaavia ja työhaluisia ihmisiä jää rekrytointien ulkopuolelle vain siksi, että heidän syntymävuotensa alkaa eri numerolla. Tämä ei ole järkevää yksilön, yrityksen eikä yhteiskunnan kannalta. Eliniän odotteet kasvavat, eläkeiän alkamisaika lipuu yhä myöhemmäksi ja kuitenkin iäkkäämpien työllistyminen on huomattavan vaikeaa.

Kun yritys uskaltaa palkata varttuneemman työntekijän, se ei tee hyväntekeväisyyttä, vaan se tekee viisaan päätöksen. Kokeneet työntekijät tuovat tiimiin vakautta, näkökulmia ja osaamista, jota ei voi korvata pelkällä koulutuksella. He ovat usein hyvin sitoutuneita, lojaaleja ja valmiita kantamaan vastuuta. He eivät pelkää haasteita, koska he ovat kohdanneet niitä ennenkin.

20 syytä miksi varttuneempi työntekijä on yritykselle vahvuus

1. Kokeneempi työntekijä tuo tiimiin hiljaista tietoa, jota ei voi oppia kirjoista tai kursseilta
2. He ovat usein sitoutuneempia ja pysyvät työpaikassa pidempään
3. Heillä on realistinen käsitys työelämästä ja vähemmän epärealistisia odotuksia
4. He eivät säikähdä paineita, koska ovat nähneet erilaisia tilanteita
5. Heillä on vahva työetiikka ja vastuunotto on itsestäänselvyys
6. He osaavat ratkaista ongelmia rauhallisesti ja harkiten
7. He tuovat tiimiin tasapainoa ja vakautta
8. Heillä on usein hyvät vuorovaikutustaidot ja kyky tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa
9. He eivät pelkää antaa palautetta rakentavasti
10. He ovat motivoituneita oppimaan, koska haluavat pysyä mukana työelämässä
11. Heidän digitaidot ovat usein paremmat kuin työnantajat olettavat
12. He eivät vaihda työpaikkaa hetken mielijohteesta
13. He tuovat mukanaan verkostoja ja suhteita, joista yritys hyötyy
14. He ovat hyviä mentoreita nuoremmille työntekijöille
15. He eivät tavoittele pikavoittoja, vaan pitkäjänteisiä tuloksia
16. Heidän elämänkokemuksensa auttaa asiakastyössä ja konfliktien ratkaisussa
17. He ovat usein joustavampia kuin stereotypiat antavat ymmärtää
18. He arvostavat mahdollisuutta tehdä työtä ja antavat sen näkyä asenteessaan
19. Heidän palkkatoiveensa eivät välttämättä ole korkeampia kuin nuoremmilla
20. Heidän palkkaamisensa lisää työyhteisön monimuotoisuutta ja parantaa koko tiimin toimivuutta

Viime vuosina on Suomeenkin syntynyt yrityksiä, jotka ovat nähneet tämän tilanteen. Ne välittävät eläkeikäisiä tai muuten kokeneempia työntekijöitä, ja ovat osoittaneet, että kysyntää on. Työnantajat arvostavat kokemusta, rauhallisuutta ja luotettavuutta. Ne huomaavat nopeasti, että kokeneet työntekijät ovat usein niitä, joihin voi luottaa tilanteessa kuin tilanteessa.

Esimerkiksi nämä yritykset ovat erikoistuneet varttuneemman työvoiman välittämiseen:
Silver 50+ on henkilöstöpalveluyritys, joka on nimensä mukaisesti erikoistunut yli 50-vuotiaiden työllistämiseen.
Täyttö on henkilöstöpalveluyritys, joka myös välittää senioriammattilaisia.

55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki

Työllistämistuki on työnantajalle myönnettävä taloudellinen tuki 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. Tuen tarkoitus on edistää 55 vuotta täyttäneiden työttömien työllistymistä. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen perustuu työttömän työnhakijan tilanteeseen ja päätöksen tekee työvoimaviranomainen. Iän lisäksi myöntämisen edellytyksenä on, että henkilö on ollut työtön vähintään 24 kuukautta tuen myöntämistä edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Työllistämistuen määrä on 70 prosenttia palkkakustannuksista ja tuki voidaan myöntää 10 kuukaudeksi. Viikottaisen työajan on oltava vähintään 25 tuntia, tai jos alan säännöllinen työaika on alle 37,5 tuntia viikossa, työajan pitää olla vähintään 65 prosenttia alan säännöllisestä työajasta. Tukea maksetaan enintään 1770 euroa kuukaudessa. Lisätietoa löytyy esimerkiksi Työmarkkinatorilta.