LinkedIn-profiilin tekeminen vaihe vaiheelta
LinkedIn-profiilin luominen alusta alkaen
- Rekisteröityminen
• Mene linkedin.com ja luo tili sähköpostilla.
• Valitse ammattimainen profiilikuva (selkeä, neutraali tausta, hymy tai neutraali ilme). - Profiilin perusosat
• Otsikko (Headline): Ei pelkkä titteli, vaan lyhyt kuvaus osaamisestasi.
◦ Esim. “Markkinoinnin asiantuntija | Digitaalinen viestintä | Sisällöntuotanto”
• Yhteenveto (About): 3 – 5 virkettä, joissa kerrot kuka olet, mitä osaat ja mitä haet.
◦ Esim. “Olen markkinoinnin ammattilainen, jolla on kokemusta digikampanjoista ja sisällön strategiasta. Etsin uusia haasteita, joissa voin yhdistää luovuuden ja datan.” - Työkokemus
• Lisää työpaikat ja tehtävät kronologisesti.
• Kirjoita konkreettisia saavutuksia (numerot, tulokset, projektit).
◦ Esim. “Kasvatin verkkokaupan myyntiä 25 % vuoden aikana.” - Koulutus
• Lisää tutkinto, oppilaitos ja valmistumisvuosi.
• Voit lisätä myös kursseja, sertifikaatteja ja MOOC-opintoja. - Osaamiset ja taidot (Skills)
• Valitse 10 – 15 keskeistä taitoa (esim. “Projektinhallinta”, “SEO”, “Python”).
• Pyydä kollegoita vahvistamaan taitojasi (endorsements). - Suositukset (Recommendations)
• Pyydä entisiä esimiehiä, kollegoita tai asiakkaita kirjoittamaan lyhyt suositus.
• Tämä lisää uskottavuutta ja erottuvuutta. - Lisäosat
• Projektit: Näytä portfoliot, kampanjat, koodit, artikkelit.
• Julkaisut: Jos olet kirjoittanut artikkeleita, blogeja tai tutkimuksia.
• Kielet: Lisää kielitaito (esim. “Suomi – äidinkieli, Englanti – erinomainen”).
Miten LinkedIn-profiilista saa hyötyä työnhaussa
- Ole aktiivinen
Kommentoi, jaa artikkeleita ja kirjoita omia postauksia → algoritmi nostaa näkyvyyttä. - Verkostoidu
Lisää kontakteja (opiskelukaverit, kollegat, alan asiantuntijat). - Hae työpaikkoja
Monet yritykset sallivat suoran hakemisen LinkedInin kautta. - Brändää itsesi
Profiilisi toimii digitaalisena CV:nä, jota rekrytoijat katsovat ensimmäisenä.
Konkreettinen aloituslista
1. Profiilikuva + taustakuva.
2. Otsikko (3 – 5 sanaa osaamisestasi).
3. Yhteenveto (lyhyt esittely + mitä haet).
4. Työkokemus (saavutukset, ei pelkkä titteli).
5. Koulutus.
6. 10 – 15 taitoa.
7. Suositus yhdeltä kollegalta.
Tämä on jo perusprofiili, joka toimii työnhaussa. Sen jälkeen voit alkaa kasvattaa verkostoja ja näkyvyyttä.
Kannattaako kertoa suoraan olevansa työtön?
LinkedInissä voi toki kertoa suoraan olevansa työnhaussa, mutta tapa ja sävy ratkaisevat paljon sen, miten rekrytoijat ja verkosto sen vastaanottavat. Rekrytoijat etsivät aktiivisesti ihmisiä, jotka ovat saatavilla. Jos profiilissa lukee “Open to work” tai “Etsin uusia haasteita”, se voi helpottaa löytymistä. Mutta ei tarvitse korostaa sanaa “työtön”, LinkedInissä on yleisempää käyttää positiivisempaa muotoa, kuten “Avoin uusille mahdollisuuksille” tai “Haen uusia haasteita markkinoinnin parissa”. Tämä viestii aktiivisuutta eikä pelkkää tilannetta.
Käytännön vinkit työnhakuun LinkedInissä
Open to Work -kehys:
LinkedIn tarjoaa vihreän “Open to Work” -kehän profiilikuvaan. Sen voi valita näkyväksi vain rekrytoijille tai kaikille.
Otsikko (Headline):
Sen sijaan että kirjoittaisit “Työtön”, käytä muotoa: Projektipäällikkö | Avoin uusille mahdollisuuksille IT-alalla”
Yhteenveto (About):
Kerro lyhyesti mitä osaat ja mitä etsit. Esim. “Minulla on 5 vuoden kokemus asiakaspalvelusta ja etsin uusia haasteita kansainvälisessä ympäristössä.”
Postaukset:
Voit tehdä päivityksen, jossa kerrot olevasi avoin uusille töille ja kuvaat osaamistasi. Tämä voi levitä verkostossa ja tuoda kontakteja.
Lisää CV:seen linkki profiiliisi ja mahdollisiin työnäytteisiin. Huomioi, että LinkedIn-profiili on ikään kuin yksi versio CV:stäsi, joten sen tietojen tulisi vastata CV:si tietoja täysin, ettei se herätä rekrytoijassa kummastusta. Muista pitää myös kuva samana ja ajantasaisena.
Mallipohja LinkedIn-otsikolle ja yhteenvetotekstille sekä esimerkkejä eri alojen teksteistä
Malli LinkedIn-otsikolle (Headline)
Valitse muoto, joka kertoo osaamisestasi ja siitä, että olet avoin uusille töille:
“Projektipäällikkö | Digitaalinen markkinointi | Avoin uusille mahdollisuuksille”
“Asiakaspalvelun ammattilainen | Kansainvälinen kokemus | Haen uusia haasteita”
“Ohjelmistokehittäjä | Python & Java | Etsin uusia projekteja”
Pst. Älä kirjoita vain “työtön”, vaan muotoile se aktiivisesti ja osaamistasi korostaen.:Kannattaa kyllä kertoa olevansa työnhaussa, mutta muotoile se positiivisesti. Rekrytoijat etsivät nimenomaan ihmisiä, jotka ovat saatavilla, ja selkeä viesti helpottaa heidän työtään.
Malli LinkedIn-yhteenvetoon (About)
Tässä esimerkki, jonka voit muokata omien taitojesi ja tavoitteidesi mukaan:
Olen [oma ammattinimike/osaamisalue], jolla on kokemusta [keskeiset taidot tai projektit].
Työskentelyssäni korostuvat [2 – 3 vahvuutta, esim. ongelmanratkaisu, asiakaslähtöisyys, tiimityö].
Etsin uusia mahdollisuuksia, joissa voin hyödyntää osaamistani [tietty ala/tehtävä] ja oppia lisää [kehityskohde].
Olen avoin keskustelemaan erilaisista rooleista ja projekteista, joissa voin tuoda lisäarvoa.
Esimerkki täytettynä:
“Olen markkinoinnin asiantuntija, jolla on kokemusta digikampanjoista ja sisällön strategiasta. Työskentelyssäni korostuvat luovuus, datan hyödyntäminen ja tiimityö. Etsin uusia mahdollisuuksia, joissa voin yhdistää analytiikan ja tarinankerronnan, ja olen avoin keskustelemaan erilaisista markkinoinnin ja viestinnän rooleista.”
Otsikko kertoo heti osaamisen ja sen, että olet saatavilla.
Yhteenveto antaa rekrytoijalle selkeän kuvan taidoista ja tavoitteista.
Sävy on aktiivinen ja positiivinen, ei passiivinen.
Kolme konkreettista esimerkkiä LinkedIn-otsikosta ja yhteenvetotekstistä eri aloille
IT-ala (ohjelmistokehittäjä)
Otsikko:
Ohjelmistokehittäjä | Python & Java | Avoin uusille projekteille
Yhteenveto (About):
Olen ohjelmistokehittäjä, jolla on kokemusta web-sovellusten ja tietokantaratkaisujen rakentamisesta. Työskentelyssäni korostuvat ongelmanratkaisu, tiimityö ja halu oppia uutta. Etsin uusia mahdollisuuksia, joissa voin hyödyntää osaamistani modernien ohjelmointikielten ja pilvipalveluiden parissa.
Markkinointi ja viestintä
Otsikko:
Markkinoinnin asiantuntija | Digitaalinen viestintä | Haen uusia haasteita
Yhteenveto (About):
Minulla on vahva kokemus digitaalisesta markkinoinnista, kampanjoiden suunnittelusta ja sisällön strategiasta. Olen luova ja analyyttinen tekijä, joka osaa yhdistää datan ja tarinankerronnan. Etsin uusia mahdollisuuksia, joissa voin kehittää brändejä ja kasvattaa näkyvyyttä monikanavaisesti.
Asiakaspalvelu ja hallinto
Otsikko:
Asiakaspalvelun ammattilainen | Kansainvälinen kokemus | Avoin uusille mahdollisuuksille
Yhteenveto (About):
Olen asiakaspalvelun ammattilainen, jolla on yli viiden vuoden kokemus kansainvälisestä ympäristöstä. Vahvuuteni ovat vuorovaikutustaidot, ongelmanratkaisu ja asiakaslähtöisyys. Haen uusia haasteita, joissa voin hyödyntää kokemustani asiakaskokemuksen kehittämisessä ja tiimityön tukemisessa.
Tämän sivun artikkelit
LinkedIn-profiilin rakentaminen
Miten LinkeInistä saa hyötyä työnhaussa
Kannttaako LinkedInissä kertoa olevansa työtön
LinkedIn mallipohjia ja esimerkkejä
Kysymyksiä ja vastauksia työnhausta ja LinkedInista
Hyvä LinkedIn-kuva
Lisää aiheesta:
LinkedIn ja muut somekanavat työnhaussa
15 vinkkiä LinkedIn‑profiilin parantamiseen
Työnhaku ilman LinkedIniä
Kysymyksiä ja vastauksia työnhausta ja LinkedInista
Onko pakko olla LinkedInissä?
Työnhaku onnistuu hyvin myös ilman sitä, kannattaa panostaa muihin kanaviin ja erityisesti verkostoihin. Vaihtoehtoisia kanavia ovat esimerkiksi työnhakusivustot ja rekryportaalit kuten TE-palvelut, Oikotie, Duunitori ym. Monet työnantajat ilmoittavat avoimista työpaikoista suoraan omilla sivuillaan ja omissa somekanavissaan. Facebookista löytyy myös työnhakuun keskittyneitä ryhmiä, kuten ”Työpaikat Helsingissä” ja eri alojen omia ryhmiä.
Miten teen LinkedIn-profiilin?
Perusprofiiliin riittää muutama kohta, sillä pääsee jo alkuun työnhaussa. Sen jälkeen voit alkaa kasvattaa verkostoja ja näkyvyyttä. 1) Profiilikuva + taustakuva. 2) Otsikko eli 3 – 5 sanaa osaamisestasi. 3) Yhteenveto eli lyhyt esittely + mitä haet. 4) Työkokemus (tehtävänkuvat, ei pelkkä titteli). 5) Koulutus. 6) 10 – 15 taitoa. 7) Suositus yhdeltä kollegalta.
Kannattaako siellä kertoa ihan suoraan olevansa työtön tai edes hakevansa töitä, toimiiko se?
LinkedInissä on yleisempää käyttää positiivisempaa muotoa, kuten “Avoin uusille mahdollisuuksille” tai “Haen uusia haasteita markkinoinnin parissa”. Tämä viestii aktiivisuutta eikä pelkkää tilannetta. Vihreän “Open to Work” -kehän profiilikuvaan voi valita näkyväksi joko vain rekrytoijille tai kaikille.
Miten parantaa omaa LinkedIn-profiilia ja erottautua muista?
Kirjoita tarinallinen esittely itsestäsi eli vältä pelkkää CV-tyylistä listaa, kerro kuka olet, mitä osaat ja mitä etsit. Kuvan laatu vaikuttaa ensivaikutelmaan, ja valitse taustakuvaksi mieluiten sellainen, joka liittyy alaasi (esim. koodirivit IT-alalla, kampanjakuvia markkinoinnissa). Näytä portfoliot, artikkelit, kampanjat, koodit eli konkreettinen näyttö osaamisestasi. Lue lisää artikkelista: 15 ideaa LinkedIn-profiilin parantamiseen.
Millainen on hyvä kuva LinkedIniin?
Suositus on käyttää yhtä ammattimaista profiilikuvaa ja yhtä taustakuvaa, jotka yhdessä viestivät osaamisestasi ja persoonastasi. Näin profiili erottuu edukseen ja antaa rekrytoijalle heti luotettavan ensivaikutelman.
Hyvä LinkedIn-kuva
Hyvä LinkedIn-kuva on ammattimainen, selkeä ja luo ystävällisen mielikuvan, huono kuva taas on epäselvä, teknisesti huono tai muutoin epäammattimainen, tai ihan vain liian arkinen. Profiilissa riittää yksi profiilikuva ja yksi taustakuva. Taustakuva on se banneri profiilin yläosassa, joka tukee ammatillista brändiäsi. Tutkimusten mukaan profiilikuva lisää huomattavasti katselukertoja ja myös yhteydenottoja.
Ammattimainen ilme: selkeä, neutraali tausta, hyvä valaistus.
Ystävällinen ja luotettava vaikutelma: kevyt hymy tai neutraali ilme.
Hyvä laatu: terävä kuva, ei pikselimössöä.
Sopiva rajaus: kasvot ja ylävartalo näkyvät, ei liian kaukaa.
Pukeutuminen: siisti, alalle sopiva, ei välttämättä puku, mutta ei myöskään rantavaatteet.
Millainen on huono LinkedIn-kuva?
– Selfiet rannalla, baarissa tai lomamatkalla.
– Epäselvä, hämärä tai huonosti rajattu kuva.
– Liialliset filtterit, päähineet, aurinkolasit, kuulokkeet.
– Ryhmäkuva, jossa ei erota kuka olet.
– Liian rento tai epäammattimainen tunnelma
Taustakuva (Background photo)
Profiilin yläosassa oleva banneri, joka täydentää profiilikuvaa. Sen tarkoitus on viestiä ammatillisesta identiteetistä ja erottuua joukosta.
Hyvä taustakuva:
• Alan mukainen (esim. koodirivit IT-alalla, kaupunkimaisema liiketoiminnassa, luova grafiikka markkinoinnissa).
• Selkeä, ei liian sekava.
• Oikean kokoinen: LinkedIn suosittelee n. 1584 x 396 px.
Huono taustakuva:
• Jättää oletuksena LinkedInin sinisen taustan.
• Liian arkinen tai epäselvä kuva, joka ei liity ammattiin.